找日本工作时，几种可行的具体方法与途径！
很多对日本感兴趣的大学生、上班族一定会有这样的疑问：
自己的很多朋友都找到了去日本的工作，我要怎么才能找到一个适合自己的去日本工作的途径呢？
那么本文将给各位介绍一下一些可行的，找日本工作的办法。
在开始介绍之前，简单说明一下。本文主要介绍关于技术或人文交流方面签证的一些方法与途径，后续的文章会为大家介绍其他方面签证的问题。
关于日本签证的种类问题可以参考：日本签证种类说明
本文适用的人群
- 在校大学生、研究生
- 由于是学生，日语方面的要求其实并不是必须的，当然有日语能力的话最好，也会增加找到工作的几率。
- 一般的上班族
- 对于上班族的要求会相应提高，日语最好掌握基本的日常会话（最好日语能力测试2级以上）。由于是直接进入公司工作，无法与公司同事进行交流的话，一般很难被公司采用。同时最好要有一技之长，比如计算机方面的开发技术、设计或文案方面技能、公司数据分析能力等等。
对于既不会日语、也没有一技之长、但对去日本有强烈欲望的上班族来说，可以先用半年时间准备日语和自己的特长，然后再想办法找工作也是非常可行的！
进入正题，找日本工作的几种途径和方法：
先找实习，再工作（仅限在校学生）
这种方法一般针对于在校的大学生，思路就是先找个实习工作到日本去，在实习期间（大概1、2个月的时间）多接触外界，寻找工作机会，或者直接选择留在参加实习的公司。
进入大三大四后，学校的课程会明显减少，可以在这个时间，通过一些面向学校的中介机构，找到一份实习工作前往日本。整体来说，找一份实习的工作要远比找一份正式的工作要容易很多，利用这一点，合理地把握住在日本停留的时间，可以更容易的找到一份让自己满意的工作。即使最终没能找到日本的正式工作，这一段实习经历也是非常不错的。
找实习工作的可行途径有两种：
1、通过国内面向学校的中介机构（如AIESEC－埃塞克等）；
2、直接发邮件给日本的创业公司。
第1种方法，国内有很多文章说埃塞克的不靠谱，但整体来说日本的埃塞克要较印度、土耳其等国的要强一些，而且日本治安很好，完全可以放心这一点。
第2种方法对日语要求相对较高，但发邮件这个级别的日语，3级水平练习1周，大家都可以写出差不多的邮件（其实发邮件就像小的时候抄作文选一样，抄几次大概就会了）。
在选择公司的时候，可以在日本的招聘网站（后续会进行整理）上，优先选择创业公司。当然大公司也是可以的，但大公司对于不知根不知底的外国人来说，一般不太会进行采用，而且大公司的办事周期长，时间很可能被白白的浪费掉。
所以可以考虑优先给人数在40、50人的公司（最好对中国市场有兴趣的公司）发邮件。邮件的内容不要都相同！针对不同的公司调整不同的内容会更容易有效果！
如果选择了这种途径，可以两种方法同时进行，每周至少写3封邮件发出去，总会有对你的诚意感兴趣的公司的！（关于简历和邮件的一些建议可以参考下文）
中介机构
说到中介机构，大家的印象可能是觉得不靠谱。其实对于没资源没途径的我们，中介机构或许是最容易的一种方法。
- 面向在校学生的中介机构
- 这一类中介机构相对来说比较靠谱，比如TOP CAREER、启程日本等等。这一类的机构主要面向国内的名校或者比较优秀的这样一些人。
- 当然还有一些地区性的机构，比如大连地区的泰克等。这一类的机构相对于前面几个来说，推荐的公司名气可能不是那么大，待遇也与前者有些差距。可以根据自身的情况来进行选择，当然可以同时参加多个这样的机构，最后择优选择去哪家公司。
- 面向上班族的中介结构
- 这一类的中介机构就比较杂了，它给前一个人推荐的公司可能很靠谱，给你推荐的公司可能很不好。在这一方面笔者的经验也不多，没法给大家具体的建议。但是如果选择了这一条路，做好半年到一年艰苦生活的准备吧，在这段时间里，换到一家满意的公司非常重要。
直接给公司发简历
其实与前面找实习工作的方法一样，这种方法对日语的要求很高，同时不同于找实习工作，正式工作对专业知识的要求也会很高。
具体在什么网站上找企业信息会在后续的文章中为大家介绍。这里简单给出一些写邮件和做简历时的一些建议。
关于简历的一些意见
- 分析目标公司情况，突出有用信息
- 在找日本或国外工作的时候，这一点都是很重要的。不要写一份通用的简历发给所有公司！
- 从公司的角度来讲，为什么要来我们公司是非常重要的。当公司看到一份简历，来自一位外国人，但通篇都没有提到自己公司的名字时，一定会像处理宣传单一样直接删掉。
- 所以针对不同的公司，突出自己相应的能力。比如，面对一家物流公司时，突出自己在库存管理方面有过某些经验，希望进入公司后为某某环节的物流贡献力量。
- 突出了这些信息后，公司会被你的诚意打动，才会更愿意去接受你。
- 不要说日本发达，中国的不好
- 这个是在找国外工作时，最容易被忽视的一点。如果只是因为中国不好，才要去日本的话，很多公司会因此而不采用应聘者。同时日本的发达，与应聘者能为公司带来什么，从本质上讲没有什么必然联系，所以整理好自己的理由，不要说中国的不好。
- 不要过分的夸大自己
- 这个在国内找工作时，也是一样的。适当的放大自己是为了赢得机会，但过分的放大，却容易出现破绽。日本的文化与中国不同，但不代表日本人都很傻（抗日剧中的日本人还是很少见的）。控制好表现自我能力的分寸，会为面试提供多的机会。
关于邮件的一些意见
- 语病在所难免，但一定要说清楚
- 第一次写邮件，出现语法错误在所难免（而且公司方也是能理解的），但是基本的事情要说清楚。
- 我是谁？做什么的？为什么发这封邮件？同时结尾除了寒暄，别忘了写上自己的名字！
- 收到回信后，及时回复
- 由于有视频面试的问题，邮件的往来会比较频繁。收到邮件后，第一时间为对方回复也是很重要的礼节。
- 即使没有通过面试，也要表示感谢
- 没有通过面试的理由有很多，但是不要向公司穷追不舍的询问。这样会对后续国人应聘者造成不必要的不良影响。相反充满诚意的感谢或许会让公司回心转意。
最后说一点，文章里总是提到创业公司。并不是说创业公司靠谱，而是创业公司更需要人，更需要一个有诚意加入他们的人！
对于想找日本工作的朋友，这里简单的提一些可行的思路与方法，不一定能起到实质性的作用，但是可以开阔一下思路。后续会为大家带来日本找工作网站的一些介绍，敬请期待！
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