日本大企业员工平均年收入有多高？

通常企业招聘页面上只会记载刚入职时的工资，仅凭此很难判断入职后加班费的多少、福利是否够高、以及之后的晋升空间。这种时候，可以参考企业员工的平均年收入。

理由如下：

年收入=基本工资+奖金+加班费

而在奖金方面，日本企业通常每年会发放两次奖金，通常在6月和12月各一次，因而被称“夏のボーナス”和“冬のボーナス”（ボーナス指津贴、奖金）。

日本企业的奖金的丰厚情况也各有不同，大企业的奖金通常是员工的月基本工资的2.5倍，中小型企业的奖金数额则通常等同于员工一个月的基本工资。由于企业规模较小，也有多数中小型企业没有设立奖金制度。

此外，受经济发展的影响，即使是大企业，每年的奖金额度也会有一定的波动。

（图为《就職四季報》的调查中，员工年收入排名前十六位的截图）

今年3月，针对员工平均年收入，日本《就職四季報》对1100多家日本企业进行调查，排在前十位的分别是キーエンス（KEYENCE）、ファナック（FANUC）、朝日放送、三菱商事、伊藤忠商事、三井物产、每日放送、ヒューリック、日本经济新闻社和住友商事。

其中，排在首位的キーエンス以200万日元之差远远甩开第二位。

1、キーエンス为何能高居榜首？

（2005年—2017年キーエンス的员工平均年收入）

由图可以看到除了08、09年受世界经济危机影响外，其余年份，キーエンス的员工平均年收入都呈上升趋势。

而キーエンス的员工平均年收入如此之高，主要来源如下：

1、キーエンス会将当年的企业盈利金额的10%抽出来，作为奖金分发给员工，企业盈利额越高，奖金数额自然也大增 。

2、月加班达到90个小时以上将支付加班费。

在日企，加班是一种常态。但多数企业并不会支付员工加班费用。

キーエンス的工作时间是从7:30-21:00，因而每个人的每月加班时间自然就达到了90小时，但支付加班费对象仅限于职位未满经理级别的员工。

3、员工基本工资起点较高

拿应届毕业生举个例子，刚毕业一年的毕业生平均年工资为600万日元，第二年则会升为800万日元，第三年则会增加为1000万日元。所以能进入キーエンス的应届毕业生们能在20多岁就实现他们的“年薪1000万日元”之梦。

2、机械产业牛股王ファナック

日本《东洋经济》一篇关于过去十年平均年收入增长速度的排行榜中，ファナック位于榜首，在过去十年里，平均年收入大概增加了619万日元！

ファナック原本属于富士通，但后来独立成为一个子公司发展，2016年富士通的员工平均年收入约为810万日元，而ファナック有近700万日元的距离远远甩开母公司,主要以生产工业用机器人为主，现为世界四大机器人生产企业之一，产品远销海内外。

而由于ファナック公司设立在日本山梨县，地方较为偏僻，为留住员工，企业福利较多，比如提供费用低廉的员工宿舍等。据说正因地理位置偏僻，员工无处可消费，因而储蓄也较高。

朝日放送为何能超越NHK，平均年收入如此之高？

日本的电视放送局中，行业龙头NHK的平均年收入为1150万日元，但朝日放送却远超NHK400万日元左右，理由在于：朝日放送实行年功制，即按年龄的累加，越年长者薪酬也就越高。

朝日放送的员工平均年龄为42.6岁。

排在第七位的每日放送也是出于类似的原因。

３、五大商社平均年收入均超1000万

被称为日本五大商社的“三菱商事”、“伊藤忠商事”“三井物产”“住友商事”“丸红”在商界的平均年收入排行榜则承包了前五名，员工平均年收入均超1000万日元。

从基本月工资上来看，五大商社中的普通员工基本月工资都差不多，主要在35万—40万日元之间，奖金额度差别也不是很大（其中伊藤忠商事的奖金额度也要略高于其他四家企业），因而五大商社的平均年收入差大概在100万左右。

这100万的差别来自加班时间的不同和加班费用的支付。三菱商事是一个综合性性强的企业，加班时间也相对其他四家企业较长，最后年平均收入自然也就相对较高。

在一些员工福利方面，五大商社均给单身员工提供宿舍，但对非单身员工通常不提供住房补助，或者提供金额特别低的补助。

4、日本前十企业的员工年收入特征小总结

因为员工的年收入多于基本收入加上奖金和加班费。所以通常员工平均年收入较高的企业，加班时间也想对较长（目前日本政府推出每月加班时限不得超过100小时的规定），每个企业情况虽然不同，但干到课长级别的人，通常加班变成一项工作义务，不会额外发放加班费。

企业也多采用年功制，所以干得越久，年龄越长者越高，在就职时拿员工平均年收入作为参考指标的同时，还要再看一下该企业的员工平均年龄情况。