日企和外企的薪资待遇区别

日企和外企的薪资待遇区别

受经济全球化的影响，如今的时代洪流里，各种跨国企业遍地开花，在一定程度上为世界上的各类人才提供了广阔的就业和发展空间，而我们在求职的时候，不可避免的会遇到各种企业如何选择的问题，所以接下来我们就看看所谓的日企和外企在薪资福利待遇上都有哪些不同，方便我们在就业的时候更好地权衡利弊，做出对自身利益最大化的选择。

在剖析这个问题之前，首先我们需要全面客观地认识日企和外企的性质，在中国本土看来，日企属于外企的一部分，那么对于在日留学工作者而言，日企和日本本土上的其他外资企业还是有很大不同的，要想了解日企，首先要了解日本的企业文化。

日本经济陷入泡沫经济之前，日企就以其集体主义和终身雇佣制广受赞誉，成为无数怀揣梦想的年轻人争先恐后想要跻身而入的天堂。如今日本虽然早已废除了终身雇佣制，但是忠诚和从一而终这种观念还是根深蒂固。而日企的管理模式和晋升模式也不可避免地存在一些弊端，比如多少年来饱受诟病的年功序列制，在如今的时代，这种因循守旧的管理方式严重遏制了企业的发展活力和员工的积极性，日企中，员工的绩效大部分是由上司直接指定的，甚至不会解释原因，也很少存在如欧美企业一样哪怕形式主义的反馈。所以员工也不知道别人的绩效是多少，能做的只有默默接受，或者赶紧走人。

从薪水方面看，日企员工的入职薪水一般来说都是比较低的，每年的加薪也不多，而一般公司给出的解释不过是这种：在你的水平和贡献没有提高的情况下，公司有什么义务付给你更多的薪水，所以要想薪水得到较大的改善，只有通过升职才能达到目的，也就是做更多的贡献。因此日企中的新人刚入职时可能要做的不仅仅只是自己的本职工作，还需要应公司要求解决其他问题，而外企中通常是要求员工专心做好本职工作就好，这样看来日企对新人的要求似乎更加严厉一点。同时在日企工作肯定要能适应加班，日本很多上班族都有因为业务繁忙而主动要求加班的经历，而加班费通常也比正常时薪丰厚。

而日企中各级别之间的薪水差距也是相当大的，刚进去的新人和与自己同级别的员工之间的差距并不是很大，顶多只是因为工作年限的原因薪水上出现些许差距，但部门主管和普通员工的差距就不是一点半点了。所以一旦能够上去，拿到的薪水可能比那些欧美企业还要高。而这件事造成的一种负面现象就是日韩企业中最底层处于很不稳定的状态，每年大量的毕业生进入日企后几乎像换水一样，一批一批都走了大半，而能够留下的基本就是当年就升职加薪的，但中层却是相基本处于相对稳定的状态，因此公司在管理上也不会出现什大的问题和疏漏。

具体薪资方面，我们可以看下2013年给出的一些从业人数超过1000的知名企业30岁左右员工的年薪排行。

排行第一的是电气制造业，第二是电视台，三四名都是综合类商业公司。年薪基本在1000万日元上下浮动，可以看出这些收入颇高的基本上都是一些广告代理或者电视台，综合公司之类的，而外企中，年薪超过5000万日元的员工也大有人在，大部分人在投资银行工作三年就能达到年薪超过1000万日元，也许这是因为日企中员工的薪资是根据年功序列制来裁定的，在公司工作年限越长，获得的收入也就越多，而外企则是根据员工的工作能力和实际业绩来涨工资的，而日企这边，年薪超过1000万日元的只占总体的百分之四，年薪超过2000万日元的只占总体人员的百分之零点四，而且工资能像上图显示得那么高的基本上很少，日企中通常都是四五十岁后工资才会出现大幅增长。

从福利待遇和保障方面看，虽然驻扎在日本本土的外资企业在管理和晋升模式上较日企各方面都更灵活，但同时也存在一些问题。比如新人在刚入职时通常没有像在日企中那样能够得到一些培训，因此在初入职场时难免会出现磕磕绊绊，不能更好地完成自己的任务。而外企由于活动性大，广纳多元文化和追求人才多样化，通常给就业者的印象就是不稳定，随时都有可能因为能力不足或在工作上出现失误而面临被炒掉的风险。相比之下，日企所采用的年功序列制以及日企特有的培育新人的集体意识氛围在这个时候反而能够对从业人员提供某种程度的保护，毕竟通过积累在公司的日长就能够在公司站住脚，这种事对于追求固定收入和安稳生活的大部分年轻人来说还是颇具吸引力的。

综上所述，虽然外企看上去工资更高一些，但是在福利方面所能提供的好处却远远不如日企了，基本上没有退休金制度，也没有住房等各种福利补贴，毕竟外企没有终身雇佣的概念，所以在外企工作所有的薪水都反映在月工资上了，而日企则在生活的其他方面给予我们更多方便。如果你追求的是稳定和归属感，和一份不多不少的工资，日企基本上能满足你的要求，如果你是一匹野马，追求更广阔的草原，享受登高望远的感觉，外企可能更适合你去驰骋。